Monday, 19 March 2018

टैक्स - निहितार्थ के- जारी करने के कर्मचारी स्टॉक विकल्प -


कर्मचारी स्टॉक विकल्प। बुलेटिन प्रकाशित जनवरी 2008 सामग्री पिछली समीक्षा अक्टूबर 2009 आईएसबीएन 978-1-4249-4458-3 प्रिंट, 978-1-4249-4459-0 पीडीएफ, 978-1-4249-4460-6 HTML. This पृष्ठ है केवल एक गाइड के रूप में प्रदान किया गया यह नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम और विनियम के लिए विकल्प के रूप में नहीं है। स्टॉक विकल्प पर नियोक्ता के कर दायित्व। यह पृष्ठ नियोक्ता को निर्धारित करेगा कि नियोक्ता नियोक्ता स्वास्थ्य कर ईएचटी के अधीन क्या हैं। एएचटी देय है नियोक्ता जो पारिश्रमिक का भुगतान करते हैं। उन कर्मचारियों द्वारा जो नियोक्ता के एक स्थायी प्रतिष्ठान पीई में काम करने के लिए रिपोर्ट करते हैं, और या उन कर्मचारियों के लिए जो नियोक्ता के पीई पर काम करने की रिपोर्ट नहीं करते हैं, लेकिन पीई के माध्यम से भुगतान किया जाता है ओंटारियो में नियोक्ता। एक कर्मचारी को एक नियोक्ता की स्थायी प्रतिष्ठान में काम करने के लिए रिपोर्ट करने पर विचार किया जाता है यदि कर्मचारी काम करने के लिए व्यक्ति में स्थायी प्रतिष्ठान में आता है तो कर्मचारी काम करने के लिए व्यक्ति में एक स्थायी प्रतिष्ठान में नहीं आया है तो कर्मचारी एपी पर काम के लिए रिपोर्ट करने के लिए माना जाता है स्थायी प्रतिष्ठान अगर वह स्थायी रूप से स्थायी प्रतिष्ठान के साथ जुड़ा हुआ माना जा सकता है, इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, कृपया स्थायी प्रतिष्ठान पढ़ें। स्टॉक विकल्प। प्रतिभूतियों को जारी करने के लिए एक कर्मचारी के तहत स्टॉक विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जिसके तहत निगम अपने कर्मचारियों को प्रदान करता है या किसी गैर-बाह की लंबाई निगम के कर्मचारी, जो उन निगमों में से किसी एक की प्रतिभूतियां प्राप्त करने का अधिकार रखते हैं। शब्द प्रतिभूतियां एक निगम या किसी म्यूचुअल फंड ट्रस्ट की इकाइयों के पूंजीगत शेयर के शेयरों को दर्शाती हैं। पारिश्रमिक की परिभाषा। नियोक्ता स्वास्थ्य कर अधिनियम के उपधारा 1 1 में सभी भुगतान, लाभ और भत्ते शामिल हैं, या किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त होने वाली समझा है कि, संघीय आयकर अधिनियम आईटीए के अनुभाग 5, 6 या 7 के कारण, शामिल किए जाने की आवश्यकता है किसी व्यक्ति की आय में, या अगर कनाडा में रहने वाले व्यक्ति की आवश्यकता होती है, तो आवश्यक होगा। स्टॉक विकल्प लाभ की धारा 7 के कारण आय में शामिल हैं संघीय आईटीए नियोक्ता को इसलिए स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है। गैर-हाथ की लंबाई निगमों। यदि किसी कर्मचारी को स्टॉक ऑप्शन एक संघ द्वारा जारी किया जाता है तो संघीय आईटीए की धारा 251 नियोक्ता के साथ, स्टॉक विकल्प के परिणामस्वरूप प्राप्त किसी लाभ के मूल्य ईएचटी प्रयोजनों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पारिश्रमिक में शामिल है। कर्मचारी गैर-ओनटेरियो पीई से ओनरलियो पीई में चले गए हैं। एक नियोक्ता को मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है जब एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है तब उस अवधि के दौरान होने वाले सभी स्टॉक विकल्प लाभों में, जब उसका पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन होता है, इसमें स्टॉक विकल्प शामिल होते हैं, जो कि कर्मचारी को नियोक्ता के गैर - । कर्मचारी कर्मचारी गैर-ओन्टेरियो पीई में चले गए। एक नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभ के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करता है जबकि ओटा के बाहर नियोक्ता के पीई पर काम करने के लिए रिपोर्ट करता है नियोक्ता के एक पीई पर काम करने के लिए कर्मचारी नहीं रिपोर्टिंग। एक नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभ के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब कोई कर्मचारी जो स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास करता है तो नियोक्ता के पीई में काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करता है, लेकिन ओंटारियो में नियोक्ता के पीई के माध्यम से या उससे भुगतान किया जाता है.अधिक कर्मचारी। एक नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी के स्टॉक विकल्प लाभों के मूल्य पर ईएचटी का भुगतान करना पड़ता है अगर पूर्व कर्मचारी का पारिश्रमिक ईएचटी के अधीन था, उस दिन उस व्यक्ति को एक कर्मचारी बनो 2. जब शेयर विकल्प लाभ कर योग्य हो जाते हैं। सामान्य नियम। एक कर्मचारी जो प्रतिभूतियों के अधिग्रहण के लिए एक स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करता है, उसे रोजगार आय में संघीय आईटीए की धारा 7 के तहत निर्धारित लाभ के लिए आवश्यक है। कैनेडियन-नियंत्रित निजी निगम सीसीपीसी यदि नियोक्ता संघीय आईटीए के उपधारा 248 1 के अर्थ के भीतर एक सीसीपीसी है, तो उस कर्मचारी को उस समय संघीय आईटीए की धारा 7 के तहत कर योग्य लाभ प्राप्त हुआ माना जाता है जब उस कर्मचारी का निपटान होता है शेयरों। कर्मचारियों को कर्मचारियों या पूर्व कर्मचारी के शेयरों के निपटारे के समय ईएचटी का भुगतान करना आवश्यक है। जहां कर्मचारी स्टॉक विकल्प सीसीपीसी द्वारा जारी किए जाते हैं, लेकिन कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने के बाद कंपनी ने सीसीपीसी का मूल्य समाप्त कर दिया है लाभ ईएचटी उद्देश्यों के लिए कर्मचारी को प्रतिभूतियों का निपटारा करने के समय में शामिल किया जाएगा। गैर-कनाडाई नियंत्रित निजी निगम गैर-सीसीपीसी एस। किसी कर्मचारी द्वारा सार्वजनिक रूप से सीसीपीसी के नहीं हैं, लिस्टेड प्रतिभूतियों या किसी विदेशी-नियंत्रित निगम से सिक्योरिटीज़, विकल्प का उपयोग किए जाने वाले समय पर रोजगार की आय में शामिल होना चाहिए। ईएचटी वेतन उस वर्ष में देय है जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है। कराधान का फेफरल डेफिलर ईएचटी पर लागू नहीं होता है। केवल संघीय आय कर उद्देश्यों, एक कर्मचारी सार्वजनिक या सूचीबद्ध सार्वजनिक सुरक्षा के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने से उत्पन्न होने वाले कुछ या सभी लाभों के कराधान को स्थगित कर सकता है समय कर्मचारी कर्मचारी प्रतिभूतियों का निपटारा करता है। स्टॉक विकल्प लाभ पर कराधान का संघीय आक्षेप ईएचटी प्रयोजनों के लिए लागू नहीं है नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लाभों पर ईएचटी का भुगतान उस वर्ष में करना आवश्यक है जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है। 3 नियोक्ता उपक्रम अनुसंधान और प्रायोगिक विकास। सीमित समय के लिए, नियोक्ता जो सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास करते हैं और पात्रता के मानदंडों को पूरा करते हैं, उनके कर्मचारियों द्वारा प्राप्त स्टॉक विकल्प लाभ पर ईएचटी भुगतान करने से छूट होती है। सीसीपीसी के लिए, कर्मचारी स्टॉक विकल्प 18 मई, 2004 से पहले प्रदान की गई, बशर्ते विषय शेयरों को 2 मई, 2000 के बाद, और 31 दिसंबर, 200 9 या उससे पहले या बाद में कर्मचारी द्वारा विमर्श किया जाता है। गैर-सीसीपीसी के लिए, यह छूट कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर उपलब्ध है 18 मई, 2004 से पहले, बशर्ते विकल्प 2 मई 2000 के बाद और 31 दिसंबर 2009 को या उससे पहले उपयोग किए जा रहे हैं। सभी स्टॉक विकल्प लाभ एरिसिन 17 मई 2004 के बाद दी गई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से जी, ईएचटी के अधीन हैं। पात्रता मानदंड। एक वर्ष के लिए इस छूट के लिए पात्र होने के लिए, नियोक्ता को टैक्सेशन से पहले नियोक्ता के कराधान वर्ष में निम्नलिखित सभी पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा वर्ष में समाप्त होने वाले वर्ष। नियोक्ता को पूर्ववर्ती कराधान वर्ष में एक पीई के माध्यम से व्यवसाय करना चाहिए अपवाद के लिए स्टार्ट-अप के तहत देखें। नियोक्ता को सीधे 248 1 के उपधारा के अर्थ के भीतर वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास करना चाहिए पूर्ववर्ती टैक्सेशन वर्ष में ओन्टेरियो में पीई पर संघीय आईटीए। पिछले कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के योग्य व्यय 25 मिलियन या नियोक्ता के कुल खर्च का 10 प्रतिशत नहीं होना चाहिए, जो कि कराधान वर्ष के लिए नीचे वर्णित है, जो भी हो कम है। पूर्ववर्ती कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के निर्दिष्ट योग्य व्यय को 25 मिलियन से कम या नियोक्ता के समायोजन के लिए कुल राजस्व का 10 प्रतिशत नहीं होना चाहिए उस कराधान वर्ष के लिए नीचे जो भी कम हो, जो भी कम हो। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता 30 जून, 2001 को समाप्त होने वाले अपने कराधान वर्ष में उपर्युक्त पात्रता मानदंडों को पूरा करता है, तो वह 2002 वर्ष के लिए ईएचटी छूट का दावा करने के लिए योग्य है। स्टार्ट-अप जिन कंपनियों का पूर्ववर्ती कराधान वर्ष नहीं है, वे अपने पहले कराधान वर्ष के लिए क्वालीफाइंग परीक्षा आवेदन कर सकते हैं। उनके पहले कराधान वर्ष में किए गए वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास उन प्रथम और दूसरे वर्षों के लिए अपनी योग्यता का निर्धारण करेगा जिन पर ईएचटी देय है। पहले कराधान में एकीकरण के बाद वर्ष समाप्त हो रहा है, नियोक्ता प्रत्येक पूर्ववर्ती निगमों के कराधान वर्ष के लिए योग्यता परीक्षणों को लागू कर सकता है जो समामेलन से पहले तुरंत समाप्त हो गया था। योग्य व्यय। योग्य व्यय, नियोक्ता द्वारा सीधे वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रयोगात्मक विकास के उपक्रम में किए गए हैं निगम विकास कर प्राधिकरण, Ontario. Contract के तहत अनुसंधान विकास आरडी सुपर भत्ता के लिए अर्हता प्राप्त करें किसी अन्य इकाई के लिए आरडी करने के लिए नियोक्ता द्वारा प्राप्त भुगतानों को योग्य व्यय के रूप में शामिल किया गया है नियोक्ता द्वारा अन्य संस्था द्वारा निष्पादित आरडी के लिए अनुबंधित भुगतान अनुबंध नियोक्ता के योग्य व्यय के रूप में शामिल नहीं हैं। विशेष रूप से, नियोक्ता के लिए योग्य व्यय एक कराधान वर्ष की गणना एबीसी के रूप में की जाती है, जहां ओएनंटीयो में पीई पर कराधान वर्ष में किए गए व्यय का कुल हिस्सा है, जिनमें से प्रत्येक निगमों कर अधिनियम, 1 9 की उपधारा 12 1 के तहत एक योग्य व्यय होगा और या तो कोई राशि संघीय आईटीए या एक निर्धारित प्रॉक्सी राशि के उप-पैराग्राफ 37 1 एआई या 37 1 द्वि में वर्णित है, जैसा कि कराधान वर्ष के लिए संघीय आईटीए के उपखंड 127 9 में योग्य व्यय की परिभाषा के संदर्भ में बी में निर्दिष्ट है। अनुबंध भुगतान के संबंध में संघीय आईटीए के अनुच्छेद 127 18 से 20 के तहत आवश्यक है, और। कराधान वर्ष में नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई या देय राशि था। टी ए में शामिल है और यह एक अनुबंध का भुगतान होगा जैसा कि संघीय आईटीए के उपधारा 127 9 में परिभाषित किया गया था, जो कि राशि प्राप्तकर्ता को दिया गया था। निर्दिष्ट योग्य व्यय। करदाता वर्ष के लिए नियोक्ता के निर्धारित योग्य व्यय में शामिल हैं। इसमें नियोक्ता का पात्र कराधान वर्ष के लिए व्यय। एक साझेदारी के योग्य व्यय का नियोक्ता का हिस्सा जिसमें यह साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान एक सदस्य है जो करधान वर्ष में समाप्त होता है, और प्रत्येक संबद्ध निगम के योग्य व्यय जिसमें कनाडा में पीई है नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होने वाले किसी भी कराधान वर्ष के लिए, साझेदारी के योग्य व्यय के संबद्ध निगम के हिस्से सहित, जिसमें यह एक सदस्य है, कुल व्यय। नियोक्ता का कुल खर्च आम तौर पर स्वीकार्य लेखा सिद्धांतों के अनुसार निर्धारित होता है GAAP , असाधारण वस्तुओं को छोड़कर समेकन और लेखा के इक्विटी पद्धतियां का उपयोग नहीं किया जाता है कुल राजस्व। एक नियोक्ता का कुल राजस्व जी है जीएएपी के अनुसार निर्धारित राजस्व का निर्धारण समेकन और लेखा के इक्विटी पद्धतियों का उपयोग नहीं करता है, कनाडा में पीई होने वाली साझेदारी वाले निगमों के साथ लेन-देन से कम किसी भी सकल राजस्व या नियोक्ता या संबद्ध निगम सदस्य हैं। समायोजित कुल राजस्व। नियोक्ता द्वारा कराधान वर्ष के लिए कुल राजस्व समायोजित किया जाता है, निम्न आय की कुल आय है। करदाता के लिए नियोक्ता के कुल राजस्व। एक साझेदारी के कुल राजस्व के नियोक्ता का हिस्सा जिसमें यह साझेदारी की वित्तीय अवधि के दौरान सदस्य है जो प्रत्येक संबद्ध निगम का कनाडाई पीई है, जो किसी भी कराधान वर्ष के लिए नियोक्ता के कराधान वर्ष में समाप्त होता है, जिसमें संबद्ध निगम शामिल हैं। लघु या एकाधिक कराधान वर्ष। कर योग्य व्यय, कुल व्यय, और कुल राजस्व पूर्ण वर्ष की अवधि में एक्सट्रपोलोटेड किया जाता है, जहां कैलेंडर वर्ष में लघु या एकाधिक कराधान वर्ष होते हैं। यदि एक पार्टनर एक विशिष्ट है संघीय आईटीए के उपधारा 248 1 के अर्थ के भीतर एक साझेदारी के एड सदस्य, पात्र व्यय का हिस्सा, कुल व्यय और पार्टनर के लिए साझेदारी का कुल राजस्व साहिब समझा जाता है। स्टॉक विकल्प पर ईएचटी का सारांश। स्टॉक विकल्प दस उद्यमी के लिए दस टिप्स। 11 नवंबर, 2009 को स्कॉट एडवर्ड वॉकर द्वारा। फ्रेड विल्सन, न्यूयॉर्क शहर के एक वीसी, ने एक दिलचस्प पोस्ट लिखा है, कुछ दिनों पहले का मूल्यांकन और विकल्प पूल, जिसमें उन्होंने विवादित मुद्दे पर चर्चा की स्टार्टअप के प्री-पैनी वैल्यूएशन में एक ऑप्शन पूल का समावेशन इस तरह की पोस्ट की टिप्पणी और संबंधित पदों की एक Google खोज के आधार पर, यह मेरे साथ हुआ कि स्टॉक विकल्पों के संबंध में वेब पर कई गलत सूचनाएं हैं स्टार्टअप के साथ कनेक्शन, इस पद के उद्देश्य स्टॉक विकल्पों को जारी करने के संबंध में कुछ मुद्दों को स्पष्ट करना है और ii उन उद्यमियों के लिए दस टिप्स प्रदान करना जो स्टॉक विकल्प जारी करने पर विचार कर रहे हैं उनके उद्यम के संबंध में। 1 अंक विकल्प ASAP स्टॉक विकल्प प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के मूल्य में वृद्धि से लाभ का अवसर प्रदान करते हैं ताकि उन्हें भविष्य में एक शेयर के शेयर खरीदने का अधिकार मिलता है, जो भविष्य में एक बिंदु पर होता है I अनुदान के समय इस तरह के शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बराबर व्यायाम या स्ट्राइक मूल्य उद्यम को इस प्रकार शामिल किया जाना चाहिए और, लागू होने तक, प्रमुख कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प जल्द से जल्द जारी किए जाने चाहिए, स्पष्ट रूप से, मील के पत्थर के रूप में इसके निगमन के बाद कंपनी द्वारा मुलाकात जैसे उदा एक प्रोटोटाइप निर्माण, ग्राहकों का अधिग्रहण, राजस्व, आदि, कंपनी का मूल्य बढ़ेगा और इस प्रकार इस प्रकार विकल्प के शेयर के अंतर्निहित शेयरों का मूल्य वास्तव में, जैसे संस्थापकों को सामान्य स्टॉक के शेयरों को जारी करना जो शायद ही कभी विकल्प प्राप्त करते हैं, प्रमुख कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प जारी करना जल्द से जल्द किया जाना चाहिए, जब कंपनी का मान स्थिति जितना कम हो sible.2 लागू संघीय और राज्य प्रतिभूति कानूनों के साथ अनुपालन जैसा कि एक उद्यम शुरू करने पर मेरे पद पर चर्चा की गई है, यहां देखें 6, एक कंपनी अपनी प्रतिभूतियों की पेशकश या नहीं बेच सकती है जब तक कि मुझे प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ पंजीकृत नहीं किया गया हो और पंजीकृत लागू राज्य आयोग या Ii पंजीकरण नियम 701 से 1 9 33 के प्रतिभूति अधिनियम की धारा 3 बी के अनुसार अनुमोदित छूट प्रदान करता है, प्रतिपूर्ति के लाभों की शर्तों के अनुसार किसी भी प्रस्ताव और प्रतिभूतियों की बिक्री के लिए पंजीकरण से छूट प्रदान करता है या मुआवजे से संबंधित लिखित अनुबंध, बशर्ते कि वह निश्चित निर्धारित शर्तों को पूरा करता है अधिकांश राज्यों में कैलिफोर्निया समेत ऐसी छूटें हैं, जिसने 1 9 68 के कैलिफोर्निया कारपोरेट सिक्योरिटीज लॉ के धारा 25102 के तहत 9 जुलाई 2007 को प्रभावी ढंग से संशोधन किया ताकि नियम 701 यह थोड़ा स्वयंसेवा लग सकता है, लेकिन यह वास्तव में अनिवार्य है कि उद्यमी को देखें किसी भी प्रतिभूति जारी करने से पहले अनुभवी वकील की सलाह, सिक्योरिटीज के लिए स्टॉक प्रतिभूतियों का पालन न करने के परिणामस्वरूप गंभीर प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं, जिसमें सुरक्षाधारकों के लिए बचाव का अधिकार है, जो कि उनके पैसे वापस पाने का अधिकार है, निषेधात्मक राहत , जुर्माना और जुर्माना, और संभावित आपराधिक मुकदमा 3. उचित वाजपेयी अनुसूचियां स्थापित करना उद्यमी को कर्मचारियों को जारी किए गए शेयर विकल्प के संबंध में उचित निहित कार्यक्रमों की स्थापना करनी चाहिए ताकि कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके और व्यवसाय को बढ़ाने में मदद कर सके। शेड्यूल प्रत्येक वर्ष चार साल के लिए हर साल 25 विकल्प के बराबर प्रतिशत देता है, जिसमें एक वर्ष की चक्की होती है, अर्थात् 25 महीने के बाद निपटाए गए विकल्पों में से 25 और उसके बाद मासिक, त्रैमासिक या सालाना निपटाया जाता है, हालांकि एक कर्मचारी को रोकने के लिए मासिक रूप से बेहतर हो सकता है ने कंपनी को अपनी अगली किश्त के लिए बोर्ड पर रहने से जाने का फैसला किया है वरिष्ठ अधिकारियों के लिए, टी यहां आम तौर पर आईआईए ट्रिगरिंग इवेंट पर निपटाए जाने का एक आंशिक त्वरण होता है, जैसे कि कंपनी के नियंत्रण में परिवर्तन या कारण बिना किसी टर्मिनेशन या Ii को अधिक सामान्य रूप से दो ट्रिगरिंग इवेंट अर्थात् डबल ट्रिगर एक्सेलेरेशन जैसे नियंत्रण परिवर्तन के बाद उसके बाद 12 महीनों के भीतर किसी भी कारण के बिना समाप्ति के द्वारा। सुनिश्चित करें कि सभी कागजी कार्रवाई के आदेश में है स्टॉक विकल्प जारी करने के संबंध में तीन दस्तावेजों को आम तौर पर मसौदा तैयार किया जाना चाहिए स्टॉक विकल्प योजना, जो नियमों और शर्तों वाले शासी दस्तावेज हैं विकल्प को कंपनी द्वारा निष्पादित करने के लिए ii को स्टॉक विकल्प करार दिया जाना चाहिए और प्रत्येक विकल्प को, जो कि व्यक्तिगत विकल्प प्रदान करता है, वेटिंग अनुसूची और अन्य कर्मचारी-विशिष्ट जानकारी निर्दिष्ट करता है और आम तौर पर एक एक्ज़िबिट के रूप में संलग्न व्यायाम अनुबंध के रूप में शामिल होता है Iii कंपनी द्वारा निष्पादित करने के लिए स्टॉक विकल्प नोटिस की सूचना और प्रत्येक विकल्प को, जो कि मी का संक्षिप्त सारांश है अनुदान के मध्य नियम हालांकि इस तरह की सूचना एक आवश्यकता नहीं है इसके अलावा, कंपनी के निदेशक मंडल और कंपनी के शेयरधारकों को स्टॉक विकल्प योजना को अपनाने की मंजूरी चाहिए और बोर्ड या किसी समिति को भी प्रत्येक को स्वीकृति देना चाहिए। नीचे दिए गए पैराग्राफ 6 में चर्चा की गई अंतर्निहित शेयरों के निष्पक्ष बाजार के निर्धारण सहित व्यक्तियों के व्यक्तिगत अनुदान सहित, प्रमुख कर्मचारियों के लिए उचित मूल्यों को आवंटित करें। स्टॉक विकल्प के संबंधित संख्या अर्थात कंपनी की प्रमुख कर्मचारियों को आवंटित किए जाने वाले प्रतिशत आम तौर पर निर्भर करता है कम्पनी के स्तर पर एक पोस्ट-सीरीज-ए-राउंड कंपनी आम तौर पर निम्नलिखित रेंज में शेयर विकल्प आवंटित करती है। नोट्स कोष्ठक में संख्या औसत इक्विटी है जिसे 2008 के सर्वेक्षण के आधार पर पेंशन के समय पर दिया जाता है। मैं सीईओ 5 से 10 औसत 5 40 आईआईओ सीओओ 2 से 4 औसत 2 58 iii सीटीओ 2 से 4 औसत 1 1 9 सीएफओ 1 से 2 औसत 1 01 वी अभियांत्रिकी के प्रमुख 5 से 1 5 औसत 1 32 और वीआई निदेशक 4 से 1 कोई उपलब्ध नहीं नीचे पैरा 7 में बताया गया है, उद्यमी को विकल्प पूल को जितना संभव हो उतना छोटा रखने की कोशिश करनी चाहिए, जबकि अभी भी पर्याप्त कमजोरियों से बचने के लिए सर्वोत्तम संभव प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखना चाहिए। सुनिश्चित करें कि व्यायाम मूल्य आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत अंतर्निहित स्टॉक के एफएमवी है, एक कंपनी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मुआवजे के रूप में दिए जाने वाले किसी भी स्टॉक विकल्प के पास उचित मूल्य के बराबर या उससे अधिक के लिए एक व्यायाम मूल्य है जो अंतर्निहित स्टॉक के एफएमवी अन्यथा अनुदान की तारीख में, अनुदान को आस्थगित मुआवजा समझा जाएगा, प्राप्तकर्ता को महत्वपूर्ण प्रतिकूल कर परिणाम का सामना करना होगा और कंपनी कर-रोक वाली जिम्मेदारियों का सामना कर सकती है I कंपनी द्वारा एक स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त करने के बाद कंपनी एक सुरक्षित एफएमवी स्थापित कर सकती है या अगर कंपनी एक अल्टिलिड स्टार्ट-अप कॉरपोरेशन, जिसकी महत्वपूर्ण वैल्यूएशन करने में महत्वपूर्ण ज्ञान और अनुभव या प्रशिक्षण वाले व्यक्ति के मूल्यांकन पर निर्भर है एक कंपनी के कर्मचारी सहित, कुछ अन्य स्थितियां पूरी हुई हैं। 7 विकल्प पूल को बराबर के रूप में छोटा करें जैसे कि पर्याप्त डिलीशंस से बचें संभव के रूप में कई उद्यमियों ने अपने आश्चर्य के लिए बहुत कुछ सीखा है, उद्यम पूंजीपति कंपनी की कीमत प्रति शेयर की गणना के लिए एक असामान्य कार्यप्रणाली लागू करते हैं अपने प्री-मनी वैल्यूएशन के निर्धारण के बाद, कंपनी का कुल मूल्य बकाया शेयरों की पूरी तरह से पतली संख्या से विभाजित होता है, जो कि केवल एक कर्मचारी विकल्प पूल में आरक्षित शेयर्स की संख्या को शामिल करने के लिए समझा जाता है जिसमें एक है , लेकिन भविष्य में जारी होने वाले निवेशकों के लिए आवश्यक आकार या आकार में कोई वृद्धि भी होती है, निवेशकों को आम तौर पर लगभग 15-20 पोस्ट-पैसों की आवश्यकता होती है, कंपनी के पूर्णतः पतला पूंजीकरण इस प्रकार काफी हद तक पतला होता है इस कार्यप्रणाली से, और उसके आस-पास एकमात्र तरीका, जैसा कि वेंचर हैक्स द्वारा एक उत्कृष्ट पोस्ट में चर्चा की गई है, को विकल्प रखने का प्रयास करना है जब भी निवेशकों के साथ बातचीत करते हुए निवेशकों के साथ बातचीत करते हुए उद्यमियों को एक नियुक्ति योजना तैयार करना और प्रस्तुत करना चाहिए, उदाहरण के लिए जितना संभव हो उतना छोटा सा पूल, यदि कंपनी की जगह पहले से ही सीईओ हो, विकल्प पूल कम से कम 10 पद के पूंजीकरण के करीब हो सकता है। 8 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प केवल कर्मचारी को जारी किए जा सकते हैं स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं I गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और ii प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ कुंजी एनएसओ और आईएसओ के बीच अंतर उन तरीकों से संबंधित है जिन पर वे कर रहे हैं, एनएसओ के धारकों को उनके विकल्पों के अभ्यास पर सामान्य आय की पहचान करने की परवाह किए बिना चाहे अंतर्निहित शेयर तुरंत बिके और आईएसओ के ii धारक किसी भी कर योग्य आय को पहचान नहीं करते जब तक कि अंतर्निहित स्टॉक नहीं होता है बेची गई हालांकि वैकल्पिक न्यूनतम कर दायित्व विकल्प के उपयोग पर ट्रिगर किया जा सकता है और अगर पू विकल्प का प्रयोग करने पर एरेस का अधिग्रहण तिथि के एक वर्ष से अधिक समय तक आयोजित किया जाता है और विकल्प अनुदान की दो वर्ष की सालगिरह से पहले बेचा नहीं है, बशर्ते कि कुछ अन्य निर्धारित शर्तों से मुलाकात आई। आईएसओ एनएसओ की तुलना में कम सामान्य हैं अकाउंटिंग ट्रीटमेंट और अन्य कारकों और केवल कर्मचारियों को एनएसओ को जारी किया जा सकता है, कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकारों और सलाहकारों को जारी किया जा सकता है। सावधान रहें, जब ऐट-विल कर्मचारी जो विकल्प चुनते हैं, समाप्त करते समय सावधान रहें, इस घटना में उनके स्टॉक विकल्प के सापेक्ष, वे बिना किसी कारण के समाप्त कर दिए जाते हैं, जिसमें सद्भावना के निहित वाचा के उल्लंघन के लिए दावा शामिल है और तदनुसार निष्पक्ष हो, नियोक्ता को स्टॉक विकल्प रखने वाले कर्मचारियों को समाप्त करते समय उनकी देखभाल करनी चाहिए, खासकर यदि ऐसा समापन निकट होता है निहित दिनांक के लिए, वास्तव में, कर्मचारी के स्टॉक विकल्प अनुबंध में विशिष्ट भाषा शामिल करना समझदारी होगी जो कि मैं ऐसा कर्मचारी नहीं हूं किसी भी कारण से किसी भी कारण से, बिना किसी कारण के लिए या किसी कारण के समापन पर निपटाए जाने वाले किसी भी योग्यता के लिए हकदार, और किसी ऐसे कर्मचारी को किसी विशेष निषेध तिथि से पहले किसी भी समय समाप्त कर दिया जा सकता है, जिसमें वह असफल विकल्पों के सभी अधिकार खो देगा, जाहिर है, प्रत्येक समाप्ति हालांकि केस-बाय-केस के आधार पर विश्लेषण किया जाना चाहिए, यह आवश्यक है कि समापन एक वैध, गैर-भेदभावपूर्ण कारण के लिए किया जाए। विकल्प के लिहाज़ में प्रतिबंधित स्टॉक जारी करने पर विचार करें प्रारंभिक चरण वाली कंपनियों के लिए, प्रतिबंधित स्टॉक का जारी करने के लिए मुख्य कर्मचारियों को तीन प्रमुख कारणों के लिए स्टॉक विकल्प का एक अच्छा विकल्प हो सकता है क्योंकि मैं प्रतिबंधित स्टॉक धारा 409 ए के अधीन नहीं है Ii प्रतिबंधित स्टॉक ऊपर पैरा 6 देखिए कर्मचारियों को प्रेरित करने और मालिकों की तरह कार्य करने पर यकीनन बेहतर है क्योंकि कर्मचारियों को वास्तव में शेयर मिल रहे हैं कंपनी का सामान्य स्टॉक, हालांकि निहित करने के अधीन है और इस प्रकार बेहतर टीम के हितों को संरेखित करता है और iii कर्मचारी पूंजीगत लाभों को प्राप्त करने में सक्षम होंगे। एनडी की अवधि की अवधि अनुदान की तारीख से शुरू होती है, बशर्ते कर्मचारी आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 83 बी के तहत चुनाव करता है, जैसा कि ऊपर पैरा 8 में बताया गया है, विकल्पधारक केवल आईएसओ जारी किए जाने पर ही पूंजीगत लाभ प्राप्त कर पाएंगे और फिर मिलेंगे कुछ निर्धारित शर्तों सीमित स्टॉक का नकारात्मक पक्ष यह है कि 83 बी चुनाव या निपटाये जाने पर, यदि ऐसा कोई भी चुनाव नहीं दायर किया गया हो, तो कर्मचारी को स्टॉक के तत्कालीन उचित बाजार मूल्य के समान आय माना जाता है तदनुसार स्टॉक का उच्च मूल्य है, कर्मचारी के पास प्रासंगिक आय और संभवत: लागू करों का भुगतान करने के लिए कोई नकदी नहीं हो सकती है। इस प्रकार प्रतिबंधित स्टॉक जारी करने की अपील तब तक नहीं की जाती जब तक स्टॉक का मौजूदा मूल्य इतनी कम नहीं होता कि तत्काल कर प्रभाव मामूली हो। कंपनी के निगमन। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से सबसे अधिक प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकता है यदि ठीक से इस कारण से प्रबंधित किया गया हो, तो हेस योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए एक लोकप्रिय माध्यम बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में विफल रहते हैं स्टॉक की प्रकृति को समझना विकल्प कराधान और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को कंपनी के शेयरों की एक निश्चित मात्रा में खरीद सीमित अवधि के लिए निश्चित मूल्य स्टॉक विकल्प जारी करने के दो व्यापक वर्गीकरण गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ हैं। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों में से अलग हैं, एनएसओ को गैर - कार्यकारी कर्मचारी और बाहर के निदेशक या सलाहकार इसके विपरीत, आईएसओ कड़ाई से कर्मचारियों के लिए अधिक विशेष रूप से आरक्षित हैं, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, बिना संचित विकल्पों को विशेष संघीय कर उपचार प्राप्त नहीं होता है, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस तरह के अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक आम विशेषता को साझा करती हैं जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं के भीतर लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर दीक्षा की तिथि पर विकल्पों का पूर्ण स्वामित्व नहीं दिया जाता है अनुबंध को अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निस्ताना कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए, विकल्प को दिए जाने वाले दिन से शुरू होता है और जिस तारीख को एक कर्मचारी एक विशेष संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर होंगे टी को कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया जाता है, इसके बाद 200 अन्य शेयर नियुक्त किए जाते हैं, और इसी तरह निश्चेरी अनुसूची का समय समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर है, नियोक्ता के पास अब कोई अधिकार नहीं है अपने कर्मचारी को कंपनी के शेयरों को अनुबंध की शर्तों के तहत खरीदना चाहिए। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक विशेष कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है जिसे एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर को प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प की मात्रा को घटाकर की जाती है। विकल्प का प्रयोग किया जाता है कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी ऐसे नियमों का एक समूह है, जिसे मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के टैक्सेशन के प्रकार पर निर्भर करता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम शुरू होने के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दर पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 25 शेयरों की एक व्यायाम कीमत पर 100 शेयर दिए जाते हैं, तो अभ्यास के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 X 100 2,500 है ध्यान रखें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है यदि कर्मचारी एक साल से या उससे कम समय के व्यायाम को बेचने का फैसला करता है, तो लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और इसके अधीन होगा सामान्य आयकर दरों पर टैक्स यदि कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर दाताओं को प्राप्त करते हैं अनुदान एक कर योग्य लेन-देन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, तथापि, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है अगर शेयर तुरंत बाद बिके जाते हैं का उपयोग किया जाता है, सौदा तत्व को साधारण आय के रूप में माना जाता है। यदि अनुबंध निम्नलिखित स्तरों पर सम्मानित किया जाता है तो इसे 12 महीने के लिए अभ्यास के बाद रखना होगा और इसे तब तक बेचा नहीं जाना चाहिए जब अनुबंध पर लाभ दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में माना जाएगा अनुदान की तारीख के दो साल बाद उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजी के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा लाभ, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह भी होता है कि यह प्रभाव होता है हेस वाद्ययंत्रों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधता प्राप्त करना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को अधिकतम 20 समग्र निवेश योजना जब आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, तो यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करने में आसान है। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक हैं आकर्षक भुगतान पद्धति कर्मचारियों को पाई के एक टुकड़े की पेशकश की तुलना में किसी कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए बेहतर तरीका, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान बहुत जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी टैक्स प्रभाव को समझ नहीं पाते अपने विकल्पों का मालिक और व्यायाम करना नतीजतन, उन्हें अंकीय सैम द्वारा अत्यधिक दंडित किया जा सकता है और अक्सर ओ बाहर याद आती है एन इन अनुबंधों से उत्पन्न कुछ पैसे याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर को प्रेरित किया जाएगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, आपको सैकड़ों बचा सकता है या हजारों संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धनराशि उधार ले सकती हैं। ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है। 1 फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न का अभाव या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में यू.एस. कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में शामिल होने से रोकता था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख करता है, निजी घर और गैर-लाभकारी क्षेत्र अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपया के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, मुद्रा ओ एफ इंडिया रुपया 1 से बना है

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